Desnaturalización de Contrato
Cuando el contrato utilizado por la empresa no refleja las verdaderas condiciones en las que se desarrolla el trabajo, es importante analizar si existen elementos que permitan cuestionar su validez o modalidad.
¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
La relación entre trabajador y empleador
El documento señala que el contrato de trabajo es un acuerdo entre una persona que brinda su fuerza de trabajo y un empleador que recibe dicha prestación a cambio de una remuneración.
La relación laboral no se limita únicamente a la existencia de un documento firmado. El documento destaca especialmente la subordinación como requisito para identificar una relación laboral.
¿QUÉ ES LA DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO?
Cuando la realidad laboral no coincide con la contratación
El documento explica que existe desnaturalización cuando un contrato inicialmente válido se vuelve irregular durante su desarrollo.
También utiliza el término para situaciones en las que desde el inicio se emplea una contratación que, por su naturaleza o forma de utilización, resulta irregular.
Ejemplo señalado en el documento:
Una persona puede ser contratada formalmente mediante un contrato de naturaleza civil, como una contratación por servicios no personales, pero en la práctica pueden presentarse los elementos propios de una relación laboral.
¿QUÉ ANALIZAMOS?
SUBORDINACIÓN
Analizamos si el trabajador se encuentra sujeto a órdenes, directivas y pautas para desarrollar su actividad laboral. El documento identifica la subordinación como requisito de la relación laboral.
NATURALEZA DE LA CONTRATACIÓN
Revisamos qué tipo de contratación se utilizó y si realmente corresponde a la forma en que se desarrolla el trabajo.
REALIDAD DE LA PRESTACIÓN
Comparamos lo establecido en los documentos con la forma en que el trabajo se desarrolla efectivamente.
¿CUÁNDO PUEDE EXISTIR DESNATURALIZACIÓN?
Principales situaciones a evaluar
El documento señala que deben analizarse los diferentes regímenes de contratación a los que puede estar sujeto el trabajador y contempla diversos supuestos de desnaturalización.
Contratos a plazo fijo
Cuando el trabajador continúa laborando después del plazo estipulado o después de las prórrogas pactadas, cuando estas exceden el límite permitido.
Contratación irregular
Cuando se utiliza una determinada modalidad contractual sin cumplir las condiciones que corresponden a dicha contratación.
Contratación civil utilizada para una relación laboral
Cuando formalmente se presenta una contratación civil, pero en la práctica existen elementos propios de una relación de trabajo.
TIPOS DE CONTRATACIÓN QUE DEBEMOS REVISAR
El documento plantea que, antes de determinar si existe desnaturalización, debe identificarse bajo qué régimen o modalidad se encuentra el trabajador.
Contrato de trabajo
Acuerdo entre trabajador y empleador mediante el cual se establecen derechos y obligaciones.
Contrato a plazo fijo o modalidad
Debe analizarse si la contratación cumple con los requisitos correspondientes.
Servicios no personales / contratación civil
Debe evaluarse si, pese a la forma contractual utilizada, en la práctica existe una relación laboral.
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Reconocimiento de Vínculo Laboral
Cuando la contratación formal no refleja la verdadera relación laboral.
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Preguntas Frecuentes
Es la situación en la que un contrato puede volverse irregular durante su desarrollo o cuando desde su origen se utiliza una contratación que no refleja adecuadamente la relación existente.
El documento destaca la subordinación como requisito para la existencia de una relación laboral.
El documento contempla precisamente situaciones en las que una contratación civil puede ser utilizada cuando, en la práctica, se presentan elementos de una relación de trabajo.
El documento contempla como supuesto de desnaturalización que el trabajador continúe laborando después del plazo estipulado o de las prórrogas pactadas cuando estas excedan el límite permitido.
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