La información sobre costos dependerá del tipo de asesoría requerida. Contáctanos para conocer las modalidades de atención y recibir una evaluación inicial de tu caso.

Sí. Ofrecemos asesorías presenciales y virtuales para clientes de cualquier parte del Perú.

Recomendamos presentar toda la documentación relacionada con tu caso, como:

• Contrato de trabajo.
• Boletas de pago.
• Cartas o comunicaciones del empleador.
• Liquidaciones.
• Constancias.
• Correos electrónicos.
• Otros documentos relevantes.

Es aquel que se produce sin una causa legalmente justificada o sin cumplir el procedimiento establecido por la legislación laboral.

Sí. Dependiendo de las circunstancias, puedes solicitar una indemnización o, en determinados casos, la reposición en tu puesto de trabajo.

Es el derecho que tiene un trabajador, en determinados supuestos previstos por la ley, a reincorporarse a su puesto de trabajo cuando el despido ha vulnerado sus derechos.

Entre otros:

• CTS.
• Gratificaciones.
• Vacaciones.
• Utilidades.
• Horas extras.
• Asignación familiar.
• Liquidación de beneficios sociales.

Puedes iniciar las acciones legales correspondientes para exigir el pago de los beneficios adeudados.

Ocurre cuando un contrato temporal es utilizado de forma indebida y, conforme a la legislación, debe ser considerado como un contrato de duración indeterminada.