NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Defendemos los intereses laborales y acompañamos el proceso de negociación para alcanzar acuerdos sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y beneficios laborales.
¿QUÉ ES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?
La negociación colectiva es un proceso de diálogo entre los trabajadores y el empleador, realizado mediante sus representantes, cuyo objetivo es alcanzar acuerdos sobre: remuneraciones, condiciones de trabajo, productividad, beneficios laborales, aspectos relacionados con las relaciones laborales. El documento señala además que la negociación puede abordar cualquier cuestión que incida en los derechos de los trabajadores, del empleador o que afecte sus relaciones.
¿SOBRE QUÉ SE PUEDE NEGOCIAR?
El documento identifica cuatro ejes centrales:
01. EJE ECONÓMICO
Remuneraciones
Aspectos relacionados con la remuneración de los trabajadores.
02. EJE LABORAL
Condiciones de trabajo
Aspectos relacionados con las condiciones en las que se desarrolla la actividad laboral.
03. EJE ASISTENCIAL
Beneficios laborales
Beneficios que pueden formar parte de la negociación.
04. EJE SINDICAL
Permisos sindicales
Aspectos relacionados con la actividad y representación sindical.
NIVELES DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La negociación puede desarrollarse en distintos niveles
NEGOCIACIÓN A NIVEL DE EMPRESA
Se aplica a todos los trabajadores de la empresa o a una determinada categoría, sección o establecimiento.
NEGOCIACIÓN A NIVEL DE RAMA DE ACTIVIDAD
Comprende a los trabajadores de una misma actividad económica.
NEGOCIACIÓN A NIVEL DE GREMIO
Se aplica a trabajadores que desempeñan una misma profesión, oficio o especialidad en distintas empresas.
¿CÓMO SE INICIA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?
El proceso comienza con la presentación del pliego de reclamos
Según el documento, la negociación se inicia mediante la presentación del pliego de reclamos.
Nivel de empresa
El pliego se presenta directamente al empleador.
Nivel de rama de actividad o gremio
La presentación se realiza a través de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
¿QUÉ DEBE CONTENER EL PLIEGO DE RECLAMOS?
Identificación del organismo sindical
Denominación, número de registro y domicilio del organismo sindical, o indicaciones que permitan identificar al grupo de trabajadores que presenta el pliego.
Comisión negociadora
Nómina de los integrantes de la comisión negociadora y sus respectivas atribuciones.
Identificación del empleador
Nombre o denominación social y domicilio del empleador.
Proyecto de convenio colectivo
Propuesta que será materia de negociación.
Comunicación al empleador
Copia de la comunicación remitida al empleador cuando se trate de una negociación a nivel de empresa.
Firma
Firma de los representantes de los trabajadores.
ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
01. NEGOCIACIÓN DIRECTA
Es la primera etapa del procedimiento.
El documento señala que se inicia dentro de los 10 días calendarios de presentado el pliego de reclamos, una vez admitido por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Durante esta etapa las partes se reúnen para buscar una solución al pliego de reclamos y pueden suscribir acuerdos parciales o el convenio colectivo si alcanzan un acuerdo final.
02. CONCILIACIÓN
En esta etapa interviene un conciliador que tiene un papel activo en la promoción del acuerdo entre las partes.
Su finalidad es que trabajadores y empleador puedan alcanzar una solución mutuamente satisfactoria respecto del pliego de reclamos.
03. ARBITRAJE O HUELGA
El documento presenta esta etapa como una alternativa dentro del procedimiento.
En el arbitraje, las partes someten la controversia a un árbitro unipersonal o tribunal arbitral, que recibe las propuestas finales y emite un Laudo Arbitral.
¿QUÉ ES EL CONVENIO COLECTIVO?
El resultado del acuerdo entre las partes
El documento contempla que durante la negociación directa las partes pueden llegar a un acuerdo final y suscribir un convenio colectivo.
Además, el documento de Libertad Sindical señala entre los fines de los sindicatos:
Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de ellas se originen.
DOCUMENTOS PARA LA NEGOCIACIÓN
Preparamos y revisamos la documentación necesaria
Basándonos estrictamente en el documento, podemos destacar:
- Identificación del organismo sindical.
- Número de registro.
- Domicilio del organismo sindical.
- Nómina de integrantes de la comisión negociadora.
- Atribuciones de la comisión negociadora.
- Identificación y domicilio del empleador.
- Proyecto de convenio colectivo.
- Copia de la comunicación al empleador, cuando corresponda.
- Firma de los representantes de los trabajadores.
¿CÓMO PODEMOS AYUDARTE?
Acompañamiento legal durante el proceso de negociación
Aquí podemos presentar el servicio de Huancahuari de forma comercial:
Análisis de la situación laboral
Revisamos las circunstancias y los objetivos de la negociación.
Revisión del pliego de reclamos
Analizamos la documentación y los puntos que serán sometidos a negociación.
Asesoría en la negociación
Brindamos acompañamiento legal durante las distintas etapas del proceso.
Análisis de propuestas
Evaluamos las propuestas planteadas por las partes.
Conciliación
Acompañamos el proceso cuando la negociación llega a esta etapa.
Arbitraje
Brindamos asesoría legal cuando corresponda recurrir a esta alternativa.
Convenio colectivo
Asesoramos en relación con los acuerdos alcanzados y su formalización.
¿QUIÉNES PARTICIPAN?
Representación de los trabajadores
La negociación se desarrolla mediante representantes de los trabajadores. El documento contempla la comisión negociadora como parte del pliego de reclamos.
Empleador
Es la contraparte dentro del proceso de diálogo y negociación.
Comisión negociadora
Participa en representación de los trabajadores y debe estar identificada en el pliego de reclamos.
Autoridad Administrativa de Trabajo
Interviene en los supuestos señalados por el documento, particularmente en negociaciones a nivel de rama de actividad o gremio.
Conciliador / Árbitro
Participan en las etapas correspondientes cuando el proceso llega a conciliación o arbitraje.
Preguntas Frecuentes
Es un proceso de diálogo entre trabajadores y empleadores, mediante sus representantes, orientado a alcanzar acuerdos sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad.
El documento identifica cuatro ejes: económico, laboral, asistencial y sindical.
Empresa, rama de actividad y gremio.
Mediante la presentación del pliego de reclamos, según el nivel de negociación.
Debe incluir, entre otros elementos, la identificación del organismo sindical, comisión negociadora, empleador, proyecto de convenio colectivo, comunicación correspondiente y firmas de los representantes.
El documento contempla negociación directa, conciliación y arbitraje o huelga.
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