Revisión documental
La revisión documental permite examinar la información disponible, identificar antecedentes relevantes y determinar qué documentos pueden contribuir a sustentar una situación jurídica.
¿EN QUÉ CONSISTE LA REVISIÓN DOCUMENTAL?
Analizamos la documentación relacionada con tu caso
La revisión documental consiste en examinar los documentos y medios probatorios disponibles para conocer mejor los antecedentes de una situación laboral.
No se trata únicamente de verificar qué documentos tienes, sino de analizar qué información contienen y cómo pueden relacionarse con los hechos del caso.
¿QUÉ DOCUMENTOS PODEMOS REVISAR?
CONTRATOS
Revisamos contratos de trabajo, contratos sujetos a modalidad y otros documentos relacionados con la contratación.
BOLETAS DE PAGO
Analizamos la información relacionada con remuneraciones y beneficios.
CARTAS Y COMUNICACIONES
Revisamos comunicaciones emitidas por el empleador o trabajador.
RESOLUCIONES
Analizamos resoluciones y documentos relacionados con procedimientos laborales.
REGISTROS
Podemos revisar registros de asistencia, ingreso y salida cuando resulten relevantes para el caso.
OTROS MEDIOS PROBATORIOS
Examinamos otros elementos que puedan contribuir a acreditar los hechos.
¿QUÉ ANALIZAMOS EN LOS DOCUMENTOS?
01. AUTENTICIDAD Y CONTENIDO
Revisamos qué información contiene cada documento y cuál es su relación con los hechos.
02. ANTECEDENTES
Identificamos información que permita reconstruir la situación laboral.
03. MEDIOS PROBATORIOS
Determinamos qué documentos pueden contribuir a acreditar determinados hechos.
04. RELACIÓN ENTRE DOCUMENTOS
Comparamos la información contenida en distintos documentos para obtener una visión integral del caso.
ORGANIZAMOS LA INFORMACIÓN
De documentos aislados a una historia jurídica coherente
Una de las mejores secciones para esta página sería mostrar cómo se organiza la documentación:
DOCUMENTOS
HECHOS
ANTECEDENTES
MEDIOS PROBATORIOS
ESTRATEGIA JURÍDICA
En el documento de Reconocimiento de Vínculo Laboral se plantea precisamente utilizar los medios probatorios junto con una línea de tiempo para explicar la existencia del vínculo laboral.
¿PARA QUÉ SIRVE LA REVISIÓN DOCUMENTAL?
Identificar la información relevante para tu caso
Conocer los antecedentes
Permite comprender mejor cómo se desarrollaron los hechos.
Detectar información importante
Identificamos datos relevantes dentro de los documentos.
Ordenar las evidencias
Organizamos los documentos según su relación con los hechos.
Identificar posibles inconsistencias
Contrastamos la información contenida en diferentes documentos.
Preparar la estrategia
La información obtenida puede servir como base para definir las acciones jurídicas correspondientes.
¿QUÉ PODEMOS IDENTIFICAR?
Elementos que pueden ser relevantes para tu defensa
Hechos acreditados
Información respaldada por documentación.
Antecedentes
Documentos que ayudan a comprender cómo se desarrolló la situación.
Contradicciones
Diferencias que puedan existir entre documentos o entre la documentación y los hechos relatados.
Medios probatorios
Elementos que pueden contribuir a sustentar una posición jurídica.
Información faltante
Documentación que podría ser conveniente obtener para completar el análisis.
NUESTRO PROCESO DE REVISIÓN
01 — Recibimos la documentación
Recopilamos los documentos disponibles relacionados con el caso.
02 — Clasificamos
Ordenamos la información según su naturaleza y relación con los hechos.
03 — Analizamos
Revisamos el contenido y los antecedentes.
04 — Contrastamos
Comparamos la información entre los diferentes documentos.
05 — Identificamos
Determinamos los elementos que pueden resultar relevantes.
06 — Orientamos
La información obtenida sirve como base para definir los siguientes pasos jurídicos.
¿QUÉ PASA SI ME FALTAN DOCUMENTOS?
No significa necesariamente que no podamos evaluar tu caso
Puedes presentar inicialmente la documentación que tengas disponible.
Durante la revisión podremos identificar:
Qué documentos ya tienes
→ Qué información contienen
→ Qué elementos faltan
→ Qué documentación puede resultar relevante
Esto evita que el usuario piense que necesita tener un expediente completo antes de contactar al estudio.
Preguntas Frecuentes
Es el análisis de los documentos relacionados con una situación jurídica para identificar información, antecedentes y elementos que puedan ser relevantes para el caso.
Puedes presentar los documentos que tengas relacionados con tu situación, como contratos, boletas, cartas, comunicaciones, resoluciones y otros medios probatorios.
No necesariamente. Puedes comenzar con la documentación disponible y durante la revisión identificar qué información adicional puede ser necesaria.
Sí. Los contratos pueden formar parte de la documentación relevante para analizar una relación laboral.
Sí. Las boletas pueden aportar información importante dependiendo del caso. En el material de Reconocimiento de Vínculo Laboral se mencionan expresamente como medios probatorios.
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Nuestro equipo está preparado para analizar tu caso y brindarte una orientación jurídica clara, estratégica y personalizada.